Questa foto evidenzia la necessità di ripensare completamente il sistema pensionistico, anche se è complesso e in continua evoluzione.
La sicurezza sociale dell’Italia si sta preparando a effettuare una profonda trasformazione con l’introduzione del cosiddetto Sicurezza sociale fluidaIl modello innovativo è Pensione digitale.
Uno schema di questo scenario era Valeria Vittimberga, direttore generale di INP. “Codice” trasmesso su RAI 1, Prevede rivoluzioni che sono non solo al sistema di sicurezza sociale, ma anche alla struttura socioeconomica dell’intero paese.
Sfide demografiche e valore immateriale del lavoro
Ci sono due fattori importanti che rendono inevitabili questa conversione. Il primo è espresso come curva demografica. Combinato con un’aspettativa di vita estesa e un drammatico declino delle nascite, Abbiamo ridotto significativamente il numero di lavoratori attivi Di fronte a un aumento del numero di anziani, mina il tradizionale equilibrio dei sistemi pensionistici. Questo squilibrio richiede riallineamento dei modelli di sicurezza economica e sociale.
Il secondo elemento riguarda la natura stessa delle opere contemporanee, sempre più caratterizzate da valori immateriali. Oggi, oltre alla produttività tangibile, ogni lavoratore contribuisce a informazioni, dati e soluzioni che continuano a “immergersi” nei sistemi digitali di aziende e comunità. questi Contributi immaterialipuò essere definito “Digital Trail” Queste sono la base per i processi di innovazione in corso, la personalizzazione e l’ottimizzazione, in particolare nel contesto dell’intelligenza artificiale.
Sicurezza sociale digitale: il ruolo del “gemello digitale”
Il suggerimento della vittima è Collegare il sistema di sicurezza sociale al valore complessivo – Materiale e poco importante – Prodotto da tutti i cittadini nella sua vita lavorativa. Ciò significa anche misurare e spiegare la quota immateriale che continua a durare e crea valore anche dopo il pensionamento dei lavoratori.
In realtà, il “gemello digitale” può esprimere e gestire questo contributo nel tempo, garantendo che il reddito pensionistico sia più aderente ai risultati effettivi generati.
Questo approccio consente di integrare le nuove tecnologie digitali nei sistemi che contribuiscono. Digitalizzazione e Espandere agenti intelligenti verticali (Agente AI) In realtà, può rappresentare una “miniere” economicamente preziose e riflettendo su di essa, crea un grande eredità immateriale e immateriale per le pensioni.
Verso carriere intermittenti e benessere flessibile
In parallelo, si sta stabilendo Una nuova cultura del lavorospecialmente tra le nuove generazioni che preferiscono la sostenibilità e la qualità della vita. Sempre più giovani mettono in pausa i loro periodi di lavoro per fare una pausa o concentrarsi sulla formazione, disegnare percorsi professionali intermittenti e personalizzati.
Questo fenomeno, che è già diffuso in Francia, negli Stati Uniti e in Italia, è un modello di sicurezza sociale. Sistema di assistenza socialequesto deve diventare più “liquido” ed essere in grado di seguire questi vettori non lineari.
Pertanto, il benessere futuro deve essere flessibile con i servizi critici per passare attraverso il supporto vitale, dalla salute all’istruzione e accompagnare i lavoratori su un percorso sempre più dinamico e modulare.
